普遍学历是比较高的，初中也有，但是高中的多。

大学生也有几个，大学生还是珍贵，所以基本岗位都好。

厂长他们逐渐开始放权后，秋白露对外的业务是变多了，所以不在厂里的时候也多了起来。

与此同时，厂里大小事事无巨细她都要盯着。就比如这个新职工，她管了这部分，所以基本都要过她的手。

合适的人才就要观察使用，她不局限于大学生，只要有能力，初中都行，可以学。

求职者的诉求和用人者的诉求区别很大。

大学生们是骄傲的，但是有时候上头的人也不太喜欢用太骄傲的人。

今年要退休的人也不少，这也都要过秋白露的手。

现在的退休金是百分之六十起步，就是原本工资的百分之六十起步。

也看工龄，有的能拿到百分之七十五。

这件事也是属于人事，所以秋白露必须全程负责，可不能错一点。

要是你给谁弄少了，那以后麻烦事多呢。

只有她处理好了，最后才是财务那边的事儿。

这几年一直都有退休的人，每年都不少，最早那一批职工都是五十年代进了厂子的。

本厂是50年建立，如今男性职工都是六十岁退休，女性职工都是五十五就退休。

一开始厂子规模很小的时候那一批人都已经退了，后来厂子扩大，招来的职工越来越多，基本都是年轻人。

十几岁，二十岁就进厂，再大的倒是也有，但是比较少。

这一批人到了1988年就都要退休了。

所以这几年集中退休，每年都特别多。也是这批人对厂子最有感情，真的做到以厂为家的一批人。

秋白露签字的时候总会感慨，万幸他们厂子的效益一直都好，这些人都是正常退休，而非因为改制或者破产导致他们不得不早退。

也算站好了最后一班岗，能体体面面的离开这个厂子。

哪怕退休工资少，至少也不辜负自己努力了一辈子。

忙活一天，签字一天，晚上回家头都懵的。

贺万松接娃回来，秋白露就说：“爸，一车间那个闵师傅是咋回事？他家里那么困难呢？没跟厂里说呀。”

“哦，老闵啊。”贺万松坐下：“这人不走时气。”

“他老婆子不是瘫了么，也有个七八年了，这厂里知道。他也是好人，伺候了七八年。家里是两个闺女两个小子。两个闺女都嫁人了，好像也是找的不咋有钱的人家，日子过的紧巴。二小子前年的时候出了事，没了。留下媳妇儿和两个娃，媳妇儿人家也走了，就把两个孙子留下了。”